5 วิธีพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ เพื่อให้เกิดการพัฒนาในองค์กร

ทุกคนรู้ดีว่าองค์กรต่างๆ ให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์เป็นอย่างมาก ปัญหาก็คือ คุณจะฝึกฝนให้ตนเองมีความคิดสร้างสรรค์ได้อย่างไร ต่อไปนี้คือ 5 วิธีในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ เพื่อให้เกิดการพัฒนาในองค์กร

1. ฝึกสร้างคำถาม “Three Ifs”

ผู้ที่เป็นนักสร้างสรรค์นวัตกรรมที่ดีมักจะถามคำถามและตอบคำถามอย่างชาญฉลาด เพื่อที่จะเปิดโลกทัศน์และนำไปสู่แนวคิดแปลกใหม่ ยกตัวอย่างเช่น Steve Jobs เขาไม่ได้เริ่มต้นโทรศัพท์ Apple ด้วยแนวคิดเรื่องสมาร์ทโฟน แต่เขาเพียงแค่หยิบโทรศัพท์ที่มีอยู่ขึ้นมาพิจารณา แล้วถามคำถามง่ายๆ ว่า จะปรับปรุงเครื่องให้ดีขึ้นได้อย่างไรนั่นเอง

อธิบายให้ชัดเจนขึ้นอึกคือ ไม่มีสูตรสากลสำหรับนวัตกรรม และแต่ละคนควรพัฒนาตามแนวทางของตนเอง ซึ่งขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษ ความสนใจ มุมมอง ความคิด หรือแม้แต่ประเภทของทีมที่คุณทำงานร่วม

เทคนิคสร้างคำถาม “Three Ifs” เพื่อพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ มีดังนี้

• จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเปลี่ยนสิ่งนี้? (วัตถุ/ระบบ/ความสัมพันธ์ทางสังคม ฯลฯ)
• จะเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงอะไรเกี่ยวกับสิ่งนี้ หากต้องการใช้มันในอีก 10 ปี
• ถ้ามีเงินหนึ่งล้านดอลลาร์ จะทำอะไรเพื่อที่จะปรับปรุงสิ่งนี้?

คำถามข้างต้นเปรียบเสมือนเครื่องมือที่ทรงพลังที่จะช่วยให้คุณคิดต่าง การฝึกทักษะโดยการใช้สูตร “three ifs” ซ้ำๆ เป็นสิ่งสำคัญ หรือคุณอาจจะออกแบบชุดคำถามของคุณเอง ซึ่งเป็นคำถามเกี่ยวกับสิ่งต่างๆ รอบตัวทุกประเภท และไอเดียใหม่ๆ มากมายก็จะปรากฏขึ้น

2. ฝึกฝัน

ความขัดแย้งที่ใหญ่ที่สุดคือ ความคิดที่ว่าความคิดสร้างสรรค์ไม่จำเป็นสำหรับ IQ หรือไม่จำเป็นสำหรับการค้นพบแรงโน้มถ่วงเมื่อแอปเปิ้ลหล่นใส่หัว จริงๆ แล้วความคิดสร้างสรรค์เป็นสิ่งที่ต้องฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ ฝึกพลังของการสังเกตและความฝัน ไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ อาจฟังดูเรียบง่าย แต่ในยุคที่มีข้อมูลล้นเกินและชีวิตในเมืองที่เต็มไปด้วยพลัง การสังเกตและความฝันนี้มักจะหายไปจากชีวิตประจำวันของเรา

บ่อยครั้งเราจดจ่ออยู่กับงานหลักที่ทำอยู่ โดยทุ่มเทพลังจิตไปกับกิจวัตร (รวมถึง Social Media ต่างๆ) ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดวัน สิ่งที่ควรทำมากที่สุดคือการหยุดพัก ไม่ว่าแต่ละวันคุณจะทำอะไรบ้าง ก็ควรหาเวลาว่างฝึกใช้สูตร "three ifs" กับสิ่งที่เห็นหรือจินตนาการ วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีนิสัยสร้างพื้นที่ว่างในใจเพื่อความฝัน ซึ่งจำเป็นสำหรับความคิดอย่างสร้างสรรค์

3. ให้เวลากับความคิดสร้างสรรค์อย่างสม่ำเสมอ

ตำราฝึกความคิดสร้างสรรค์ทุกเล่มยืนยันว่า การจัดสรรเวลาสำหรับฝึกความคิดสร้างสรรค์มีความสำคัญมาก ตัวอย่างเช่น Google ขอให้ทีมจัดสรรเวลาอย่างน้อย 20% เพื่อให้กับความคิดสร้างสรรค์หรือโครงการใหม่ แต่บ่อยครั้งแม้ว่าเราพร้อมที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ แต่ก็ยังมีบางอย่างที่ไม่ได้ผลและไม่มีแนวคิดใหม่ๆ ระเบิดออกมาเหมือนข้าวโพดคั่ว มีเหตุผลสองประการสำหรับเรื่องนี้ อย่างแรกคือเราไม่ฝึกฝัน และอย่างที่สองคือเราไม่ฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ

ดังนั้น กฎข้อต่อไปของความคิดสร้างสรรค์จึงง่ายมาก นั่นคือ จัดสรรเวลา อาจเป็นชั่วโมงต่อวันหรือต่อสัปดาห์ เพื่อฝึกความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับบางสิ่งที่เฉพาะเจาะจง

4. เรียนรู้ที่จะนำเสนอความคิดของคุณ (ในลิฟต์)

ความจริงง่ายๆ ที่ Steve Jobs แห่ง Apple ผู้ซึ่งเชี่ยวชาญในการคิดค้นและอธิบายนวัตกรรม เช่น แล็ปท็อป โทรศัพท์มือถือ เครื่องเล่นเพลง คือ เขาไม่ได้คิดค้นผลิตภัณฑ์เหล่านั้นขึ้นมา เขาเพียงแต่ทำให้พวกมันใช้งานได้ดีขึ้น และเขาก็เก่งในการอธิบาย โดยเฉพาะการอธิบายว่าทำไมผลิตภัณฑ์ของเขาจึงเหนือกว่าสินค้าคู่แข่งอื่นๆ

บางทีคุณอาจมีความคิดที่ยอดเยี่ยม แต่คุณไม่ได้แสดงออกอย่างชัดเจนและน่าตื่นเต้นพอที่จะดึงดูดความสนใจของคนอื่น หรือช่วยให้ผู้อื่นเข้าใจธรรมชาติของนวัตกรรมหรือโครงการของคุณ

มีสุภาษิตโบราณกล่าวว่า “ถ้าคุณไม่สามารถแสดงความคิดของคุณให้คนอื่นเข้าใจในสามประโยค ก็เท่ากับคุณไม่มีความคิด!” อีกทักษะหนึ่งที่สำคัญเช่นกัน คือความสามารถในการนำเสนอ คำอธิบายที่สั้นและชัดเจนสองถึงสามประโยค และการนำเสนอสั้นๆ สองถึงสามนาที เช่นเดียวกับทักษะอื่นๆ ความสามารถในการพูดในลักษณะนี้จะต้องผ่านการฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ

5. รับฟังความคิดจากผู้อื่น

นักสร้างสรรค์นวัตกรรมที่เก่งก็ยังต้องการผู้คนรอบตัวเพื่อพูดคุย หรือ “ตีกลับ” ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมใหม่ๆ แนวคิดเชิงนวัตกรรมที่สำคัญในยุคของเรามีอะไรที่เหมือนกัน ตั้งแต่ Microsoft ไปจนถึง Google ทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยทีมงานที่อยู่ร่วมกันเพื่อคิดแนวคิด วางแผนโครงการที่เป็นนวัตกรรมของตนเอง นำไปให้นักลงทุนและสาธารณะชน และที่สำคัญที่สุดคือร่วมกันระดมสมองภายในทีม เด้งความคิด คำถาม และการปรับปรุงจนได้ผลิตภัณฑ์ที่สมบูรณ์แบบมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ต่อไป

ดังนั้น อีกคุณสมบัติที่สำคัญที่คุณควรจะมี คือความสามารถในการเป็นผู้เล่นในทีมที่มีคุณค่า ซึ่งสามารถสะท้อนความคิดอันก่อให้เกิดการพัฒนา สำหรับคนหนุ่มสาวบางคน เรื่องแบบนี้เป็นเรื่องปกติมาก ในขณะที่สำหรับบางคน การเป็นผู้เล่นในทีมไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ไม่เคยสายเกินไปที่จะฝึกฝนตัวเอง

ที่มา: BESTJOBTH