Happy Workplace: การสร้างบรรยากาศองค์กรแห่งความสุข

 

องค์กรแห่งความสุขมักวัดผลและจัดการได้ยาก เพราะสิ่งที่สร้างสภาพแวดล้อมที่มีความสุขสำหรับคนหนึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาหรือความเครียดสำหรับคนอื่นได้ ด้วยเหตุนี้การมีเป็นอิสระในการจัดงานจึงมีส่วนที่ทำให้เกิดความสุขในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังมีปัจจัยอื่นๆ ที่น่าสนใจ ดังนี้

 

ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในที่ทำงาน

 

1) อิสระ (Autonomy) หากพนักงานรู้สึกว่าสามารถควบคุมการทำงานได้เอง พวกเขาก็ย่อมต้องรับผิดชอบต่อประสิทธิภาพและความสุขของตนเอง ซึ่งจะทำให้พวกเขารู้สึกว่าได้รับความเคารพและคุณค่า

2) ความสัมพันธ์ (Relationships) หากความสัมพันธ์ภายในสถานที่ทำงานเป็นไปในเชิงบวก สภาพแวดล้อมก็จะเอื้ออำนวยและเป็นมิตรต่อการทำงาน วิธีการสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร เช่น การให้โอกาสพนักงานได้รู้จักกันโดยไม่มีบริบทของงานเข้ามาเกี่ยวข้อง

3) ความก้าวหน้า (Progress) หากพนักงานรู้สึกว่างานทำให้พวกเขาก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายที่ลงทุน พวกเขามักจะมีความสุข เทคนิคหนึ่งที่น่าจะมีประโยชน์คือ การระบุงานและแจ้งความคืบหน้าอย่างชัดเจน ที่สำคัญคือควรให้พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมาย

4) ความหมาย (Meaning) หากพนักงานรู้สึกว่างานที่ทำมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและสร้างความแตกต่าง พวกเขาจะมีความสุขและมีความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น

 

พนักงานที่อยู่ในองค์กรแห่งความสุขมักมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น และมีความสุขมากขึ้น ส่งผลให้มีแนวโน้มการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และองค์กรที่มีพนักงานที่มีความสุขก็มีผลงานเหนือกว่าคู่แข่งทางธุรกิจมากถึง 20% หากคุณต้องการสร้างองค์กรแห่งความสุข แนวทางต่อไปนี้จะช่วยให้คุณค่อยๆ ปรับปรุงองค์กรให้น่าอยู่มากขึ้น 

 

1) ยกย่องอย่างสม่ำเสมอ สิ่งนี้ค่อนข้างง่ายและสามารถทำได้หลายวิธี ข้อเสนอแนะหนึ่งคือการสร้างค่านิยมที่พนักงานได้รับคำชมที่สมควรได้รับจากกันและกัน 

2) สร้างสวัสดิการที่ดี การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการทำให้พนักงานมีความสุข ลองใช้วิธีการนำเสนอโปรแกรมสุขภาพ สวัสดิการครอบครัว การทำงานที่ยืดหยุ่น หรือสวัสดิการอื่นๆ ที่สมน้ำสมเนื้อกับพนักงาน

3) ลงทุนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หากพนักงานรู้สึกว่าพวกเขากำลังเติบโต พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานกับองค์กรในระยะยาว การศึกษาที่ได้รับเงินอุดหนุน การเรียนช่วงพักกลางวัน หรือแม้แต่ชมรมหนังสือจะมีส่วนช่วยในเรื่องนี้

4) สร้างกิจกรรมสานสัมพันธ์ สิ่งเหล่านี้ช่วยให้พนักงานสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกในที่ทำงาน และอาจทำได้ง่ายๆ แค่รับประทานอาหารกลางวันร่วมกัน หรือไปทำกิจกรรมด้วยกันนอกเวลางาน 

 

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าอยู่เป็นประโยชน์ต่อทุกคน นอกจากจะมีผลดีกับความเป็นอยู่ของพนักงาน ยังสามารถเพิ่มผลงานให้องค์อีกด้วย

ที่มา: BESTJOBTH